英国365bet体育在线,2020年新毕业生排名!高薪高需求的职位是什么?


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“不是钱,而是选择,拉开了同学之间的距离。”你一定听过这句话。
秋季招生方法和另一组大学生面临艰难的选择:
我该如何选择第一份工作?这个问题就像志愿参加高考一样有问题。
如何选择行业,职位和公司我希望今天的文章可以帮助您解决秋季招聘问题。
关于这个行业
一个好的行业可以使您事半功倍。
成熟的行业比较安全,但求职者的空间较小,并且由工作同质性引起的可替代性也可能更高。
因此,在提交报价时,应首先检查报价所在的行业是否与求职者的职业计划相对应。
更具体地说,求职者可以提出以下问题:
这个行业是我一生都能从事的职业吗?
十年后,这个行业会是什么样?
我将扮演什么角色?
哪个行业最受新毕业生欢迎,哪个行业拥有最佳就业前景?
您可以选择哪些行业?斯塔先生已经收集了一些报告,希望为您提供线索。
1.工资
工资可以说是应届毕业生特别注意的一个因素。
根据2020年毕业生就业报告中的数据,实际薪资排名前三的是医院/医疗/护理,计算机/互联网/通讯,生产管理/研发,月薪分别为11,000元,9,269元和8,273元。
但是,毕业生的期望薪资高于实际薪资。这也是许多应届毕业生的“常见问题”,即他们不了解行业的实际情况,因此在求职时会出现漏洞。
如果您不了解该行业的当前状况,那么如何才能“进入正确的行业”?
2.行业需求
受这一流行病的影响,许多公司在2020年春季的招聘季节减慢了招聘速度。
其中,最大的裁员发生在金融领域,尤其是互联网金融领域。对新毕业生的需求与去年同期相比下降了50%以上。
机械工程技术的兴起主要是由于对防护产品的需求明显增加。
*来自老板研究所
您不想进入机械制造业吗?您可以关注新兴产业?
在2020年春季的招聘季节,战略性新兴行业的应届毕业生的职位空缺与去年同期相比普遍有所增加,应届毕业生的比例也高于行业平均水平。
随着生产和生活秩序的逐步恢复,“新基础设施”的普及程度有所提高。人工智能,工业互联网,物联网,商业5G等领域成为关注的焦点,这些行业也成为关注的焦点。相对研究生友好。
*来自老板研究所
如果您更关注该行业的竞争力,可以查看招联招聘的“ 2020年大学生就业报告”,该报告分析了10个具有良好就业机会的新毕业生行业。
*如果CIER指数大于1,则意味着劳动力市场上的劳动力需求高于劳动力供给,劳动力市场上的竞争趋于减少,劳动力市场繁荣并且就业信心更高当CIER指数小于1时,意味着劳动力市场的竞争趋于激烈,劳动力市场繁荣不佳,就业信心低下。
具有良好就业条件的毕业生的排名与全国基本相同,但排名略有不同,包括经纪服务,教育培训,房地产建设,互联网电子商务和保险。
其中,与流行病有关的医疗和生物技术领域就业形势良好。与2019年相比,可以说图中几乎所有行业的就业热潮都在下降,这清楚地表明了2020年的就业形势有多严重。
2021年的毕业生必须抓住学校招聘的巨大机遇,避免社会招聘
通过帖子
即使在最流行的行业中,如果您只是一个边缘主义者,您未来的发展机会也不一定是好的,因此在行业之外,我们还应该注意特定行业的发展。
该职位可分为短期和长期因素。
在短期内,我们一开始就获得的职位,薪水和福利是我们选择要约的关键因素。当其他条款和条件都相同时,选择更优惠的交易是很自然的一步。
但是,当您考虑更多长期因素时,事情并不是那么简单。
长期需要考虑三个因素:广告空间,特定功能和公司结构。
晋升空间是基于薪资和职称的未来晋升空间。上升空间越大,路径越清晰越好;
具体功能来自职位描述。描述越详细,就越清楚公司真正需要该职位,以便求职者能够为公司的发展做出真正的贡献,而不会被放弃或落伍。
公司结构取决于此职位是否设置得当,是否是公司内部的核心职位,与其他职位是否有重叠,是否可以在一天之内取消等等。
这些长期因素尚不清楚诸如治疗等短期因素,但它们特别重要,因为它们会影响个人发展。
从预期工作的角度来看,毕业生更喜欢技术,财务/审计/税务,行政/物流/秘书和运营等职位。
遗憾的是,新毕业生想填补的职位前景不一定很好。
智联招聘还对各种职业的就业前景进行了统计。
该图显示,就业显着增加的职业是医疗/健身/美容/美发,随着生活质量的提高,每个人对美容和健康的需求也随之增加。
就业服务,医疗,教育和培训行业的CIER指数仍处于前列,这表明该行业仍然有很多职位空缺,竞争力并不那么好。
此外,麦麦研究院(Maimai Research Institute)整理了2019年每个城市的热门招聘职位,主要侧??重于IT互联网空间。可以看出,频率较高的两个职位是开发工程师和产品经理。
在Internet领域,人才的设计和运营处于求职压力的最前线,而算法人才则短缺。
相比之下,业务岗位是一个非常受欢迎的职位,但是由于门槛较低,竞争更加激烈。如果要引起注意,必须掌握业务的核心竞争力才能赢得面试官的“心脏”。
关于公司
流行之后,许多公司都进行了重大改组,潮流消退了,很明显谁在裸泳。
对于大学生来说,选择公司就意味着选择学校。公司的声誉,品牌,环境,文化,产品服务等是我们职业生涯的第一步,我们在选择合作伙伴时需要考虑到这一点。
收集公司信息时,建议您从以下内容开始:
首先,公司本身披露的信息:公司的官方网站和年度报告等。
公司倾向于将自己的文化和愿景纳入公共领域,求职者可以了解公司是否是具有相似愿景和共同成就的环境。
同时,公司的公共合作伙伴,客户和股东大会上发表的公开声明是评估公司财务实力和实力的重要基础。
第二个方面是来自外部的更客观的声音。例如,两个平台“ Kanzhun.com”和“ Zhihu”将包含公司的现有和过去员工评论,可以帮助求职者了解他们眼中的真实公司。
在这方面的声音尤其重要,仅听取公司的描述是有风险的。因为确实有一些公司在自我美化和招聘职位。与一些前辈交流时,我还听到了很多有趣的说法:黄埔军校=无法留下;宽广的平台=竞争积累;学习机会=无偿加班等。
有时人才流动也可以反映出公司的偏好。
互联网行业人才的“圈内流动”特征十分明显,大公司人才的来源和去向仍然是互联网公司。相比之下,许多传统行业正在打破常规,并将数字化转型视为一种出路。
百度在互联网行业一直被称为“黄埔军校”。过去几年的“人才迁移”报告还显示,百度已向其他互联网公司派遣了人才,并将在2019年照常进行。京东在2019年也成长为新人才的主要出口国,华为,美团点评,滴滴出行和搜狐搜狗是京东人才流动的主要公司。
在2019年,字节跳动和拼多多也是黑马。
最后但并非最不重要的:
感谢您访问这里,这表明您是一个非常有耐心的人。
归根结底,工作选择是一个自我与社会不断调整和互利的过程。随着社会的发展并成为最强大的人,个人可以提高自己的技能,改善生活并获得精神上的福祉。但是,您必须面对挫折,失败,充实和晋升。
首要工作非常重要,因为它是个人与社会之间的首次密切接触,它影响您的发展方向,但并不能决定它。
无论结果和情况如何,您都是唯一真正掌控未来的人。

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